TUYỂN SINH VÀ NGHỀ NGHIỆP
Image default
HƯỚNG NGHIỆP

Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs

Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs, hay Chỉ số phân loại Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator), thường được viết ngắn gọn là MBTI, là một phương pháp sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý để tìm hiểu tâm lý, tính cách cũng như cách con người nhận thức thế giới xung quanh, đưa ra quyết định cho một vấn đề…

Phương pháp kiểm kê tính cách này khởi xướng từ những kim chỉ nan phân loại trong cuốn Psychological Types của Carl Gustav Jung xuất bản năm 1921 và được tăng trưởng bởi Katherine Cook Briggs cùng con gái của bà, Isabel Briggs Myers, từ khoảng chừng Chiến tranh quốc tế thứ hai. Các câu hỏi tâm ý bắt đầu đã tăng trưởng thành Chỉ số phân loại Myers-Briggs và được công bố vào năm 1962 .MBTI vấn đáp cho câu hỏi tại sao mỗi người trên quốc tế đều có đậm cá tính khác nhau, không ai giống ai vì thế MBTI tập trung chuyên sâu vào những đối tượng người dùng dân số thông thường và nhấn mạnh vấn đề vào sự độc lạ tự nhiên của mỗi người. Ngày nay MBTI đang trở nên thông dụng và được sử dụng như một giải pháp phân loại tính cách khá đúng chuẩn, giúp con người hiểu rõ bản thân và những người xung quanh hoặc tìm được việc làm tương thích …

Dù rất phổ biến trong giới kinh doanh trên toàn thế giới, MBTI cũng bị chỉ trích rộng rãi bở các học giả vì điểm yếu về phương pháp luận, kém hợp lệ về thống kê và kém tin cậy.

MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 nhóm cơ bản, mỗi nhóm là một cặp lưỡng phân của 8 yếu tố công dụng, nhận thức :
Mỗi yếu tố của 4 nhóm trên phối hợp với nhau tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI :

ISTJ ISFJ INTJ INFP
Thanh tra viên (Inspector) Người che chở (Protector) Cố vấn chiến lược (Mastermind) Người hòa giải (Healer)
ISTP ISFP INFJ INTP
Thợ thủ công (Crafter) Nhạc sĩ

(Composer)

Người cố vấn (Counselor) Kiến trúc sư (Architect)
ESTJ ESFJ ENTJ ENFP
Người giám sát (Supervisor) Nhà cung cấp (Provider) Nguyên soái

(Field marshal)

Nhà vô địch (Champion)
ESTP ESFP ENFJ ENTP
Nhà sáng lập (Promoter) Người trình diễn (Performer) Giáo viên

(Teacher)

Nhà phát minh (Inventor)

Thuật ngữ của MBTI bị phê phán là ” mơ hồ và chung chung “, [ 1 ] do đó được cho phép bất kể hành vi nào cũng tương thích với bất kỳ loại tính cách nào, điều hoàn toàn có thể dẫn đến hiệu ứng Forer, khi người ta chọn những lời miêu tả tích cực mà được mặc định là vận dụng với họ. [ 2 ] [ 3 ]Tuy nhiều người cho rằng tuy phần diễn đạt đặc thù của từng loại tính cách quá ngắn gọn, nhưng chúng cũng đúng mực và độc lạ giữa những loại tính cách. [ 4 ] : 14 – 15 Một số nhà tâm lý học triết lý, ví dụ điển hình David Keirsey, đã lan rộng ra phần miêu tả này, và cung ứng thêm rất nhiều chi tiết cụ thể. Chẳng hạn, phần miêu tả của Keirsey về Bốn nhóm tính cách Keirsey, mà ông đã liên hệ với 16 tính cách MBTI, cho thấy những nhóm tính cách này khác nhau về những sử dụng ngôn từ, khuynh hướng trí tuệ, sở trường thích nghi về giáo dục và nghề nghiệp, thiên hướng xã hội, cách nhìn nhận bản thân, giá trị bản thân, vai trò trong xã hội, và những điệu bộ tay chân. [ 4 ] : 32 – 207

Phân tích tác nhân[sửa|sửa mã nguồn]

Về nghiên cứu và phân tích tác nhân, một điều tra và nghiên cứu trên 1291 sinh viên ngang ĐH tìm ra sáu tác nhân thay vì bốn như dùng trong MBTI. [ 5 ] Trong một nghiên cứu và điều tra khác, người ta thấy thang JP và SN đối sánh tương quan với nhau [ 6 ]

Theo Hans Eysenck: “Chiều kích chính của MBTI được gọi là E-I, hay hướng ngoại-hướng nội; đây chủ yếu là thang đo độ giao tiếp xã hội, tương quan tốt với thang MMPI và thang Eysenck. Tuy nhiên, thang này có thành phần độ nhạy cảm, tương quan với hướng nội. Hướng nội tương quan khoảng (giá trị trung bình cho nam và nữ) -.44 với gia trưởng (dominance), -.24 với gây hấn (aggression), +.37 với sỉ nhục (abasement), +.46 với sẵn sàng chỉ dẫn (counselling readiness), -.52 với tự tin, -.36 với điều chỉnh cá nhân (personal adjustment) và -.45 với cảm thông”. Việc thang này không thể phân tách hướng nội và nhạy cảm (thực tế không có thang nào cho độ nhạy cảm hay các tính chất rối loạn tâm lý khác trong MBTI) là đặc điểm tệ nhất, chỉ có thể so sánh với việc không sử dụng phân tích nhân tố để kiểm tra việc sắp xếp các đề mục.”[7]

Độ đáng tin cậy[sửa|sửa mã nguồn]

Một số nhà nghiên cứu nhìn nhận độ tin cậy của bài kiểm tra là thấp, đặc biệt đối với độ tin cậy tái kiểm tra. Các nghiên cứu tìm ra rằng 39% đến 76% những người được kiểm tra rơi vào những loại khác nhau khi tái kiểm tra vài tuần hoặc vài năm sau,[2][8] và nhiều cá nhân thấy họ được phân loại khác nhau sau khi làm lại bài kiểm tra sau chỉ năm tuần. Cũng có nhiều bằng chứng rằng những thang khác nhau là tương quan cứ không độc lập như được tuyên bố.[2] Trên tạp chí Fortune ngày 15 tháng 5 năm 2013, một bài viết về bài kiểm tra này có tựa đề “Phải chăng tất cả chúng ta đều bị lừa bởi bài kiểm tra Myers-Briggs”, nói:

” Điều mê hoặc — và hơi đáng lo lắng — về MBTI là, mặc dầu rất nổi tiếng, nó đã bị chỉ trích liên tục bởi những nhà tâm lý học chuyên nghiệp từ ba thập kỷ nay. Một yếu tố là nó biểu lộ cái những nhà thống kê gọi là ” độ đáng tin cậy tái kiểm tra ” thấp. Nếu bạn làm lại bài kiểm tra sau chỉ năm tuần, có khoảng chừng 50 % thời cơ bạn sẽ rơi vào một nhóm tính cách khác so với lần tiên phong bạn làm. “

Hậu quả là điểm số mà hai người hướng nội và hướng ngoại đạt được hoàn toàn có thể bằng nhau, nhưng họ hoàn toàn có thể rơi vào hai nhóm khác nhau bởi họ ở hai bên độc lạ trên đường phân loại ranh giới. [ 9 ]

Liên kết ngoài[sửa|sửa mã nguồn]

  • Classics in the History of Psychology C. G. Jung (1921) – Translation by H. Godwyn Baynes (1923)

Tin liên quan

Điều dưỡng chuyên ngành hộ sinh là gì? ​Ngành Hộ sinh ra trường làm gì?

tuyensinh

Triển vọng ngành Dược phẩm năm 2021: Phục hồi mạnh từ nền thấp của năm 2020

tuyensinh

Bài test định hướng nghề nghiệp miễn phí chuẩn 2021, trắc nghiệm hướng nghiệp

tuyensinh